People, culture & society
То, что следует держать в тайне.
Девять вещей следует держать в тайне:Возраст, богатство, молитву, состав лекарства, любовную связь, подарок, почет и бесчестье.
Nadya
Надя, добрый день,
Вы правы, если просмотреть объявления о приеме на работу, практически в каждом указываются возрастные рамки. При этом, если сравнить объявления о вакансиях для женщин и мужчин, то "женские" вакансии чаще содержат возрастные ограничения.
Кроме того, несмотря на то, что в трудовом кодексе РФ не содержится нормы о «верхней границе» трудоспособного возраста работника, то большинство фирм, предприятий "стараются" проводить работника на пенсию по достижении им пенсионного возраста. При этом, чаще всего такие предложения от работодателя получают женщины.
Преподносится это под тем соусом, что время пришло, пора уже и о внуках позаботиться, а дорогу нужно уступать молодым специалистам. Практически, ни одному работодателю не придет в голову предложить мужчине пенсионного возраста уволиться для того, чтобы нянчить внуков. Поэтому, работодатели, как правило, предпочитают увольнять женщин, но нанимать мужчин.
С этой проблемой тесно связана недооценка обществом отцовства, ответственности мужчин за социализацию детей, воспитание подрастающего поколения, его активное саморазвитие. А также поддержание установки, что женщины и сегодня остаются семейно-, а не профессионально ориентированными.
В связи с чем, на мой взгляд, дискриминация по возрасту тесно связана с дискриминацией по полу, что свидетельствует о том, что на сегодняшний день женщины остаются жертвами «гендерной асимметрии».
Что касается борьбы, она идет, однако безрезультативно. В действительности, в России достаточно законов, содержащих нормы запрещающие дискриминации в сфере труда, однако, к сожалению, они не соблюдаются, о чем свидетельствуют многочисленные трудовые споры.
Вероятно, нужно пойти по пути США, где, например, существует специальный закон о недопущении дискриминации по возрасту на работе и при найме на работу. Данный закон запрещает не только указывать предпочитаемый возраст и возрастные ограничения в объявлениях о приеме на работу, он запрещает работодателю даже задавать кандидату вопросы о его возрасте или дате рождения на собеседованиях. Закон действует не только на бумаге. В случае, если кандидат подвергся дискриминации по возрасту, он может подать жалобу в Комиссию по соблюдению равноправия по трудоустройству (государственную!).
С уважением
Elena
Не скажу про возраст, а вот принадлежность к полу нынче,по нашему российскому законодательству,в объявлении по приему на работу указывать нельзя)))) У нас даже проблема с этим была.На чисто женскую работу одни мужики звонили, потому что было написано не развесчица(как раньше),а развесчик. Ох,намучился отдел кадров мужчинам суть работы расписывать.
Nadya
Совершенно согласна, Ксана! Это была одна из причин, почему я решила попробовать пожить в другой стране. Я хочу спокойно находить работу и в 50 и в 60.. Юля из Лондона очень хорошо писала свои ощущения возраста в Беларуси и в Англии.
Alina
Когда я последний раз (2.5 года назад) искала работу на headhanter.ru, в резюме не было обязательно указывать год рождения. Я его и не указала, только фото поставила. А мой босс и не спросил на собеседовании .
Я тогда как раз и подумала, что может быть, у нас, как в США, запрещено стало отказывать в работе из-за возраста.
Алина, добрый день,
к сожалению, в России не существует закона аналогичного в США. Безусловно, согласно Трудовому кодексу РФ запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, ВОЗРАСТА, места жительства.
На практике в организации при открытии вакантных должностей, как правило, указывается возраст работника, а в некоторых случаях и возрастной порог. Однако это не всегда является целесообразным. И в случае необоснованного отказа работнику в заключении трудового договора, именно по причине возраста, работник может обратиться в суд. Поэтому некоторые компании предпочитают не предъявлять требования к возрасту, но это лишь формально)
Возраст, так или иначе можно выяснить простым путем, он указан в паспорте и в трудовой книжке.
Поэтому, многие работодатели, которые уже "собаку на этом съели", "при необходимости" иной раз они применяют различного рода ухищрения, чтобы избежать приема «неугодного» ему работника, указывая в качестве причины отказа в приме на работу не то, что кандидат не подходит по возрасту, а, например, то, что соискатель не обладает в достаточной мере профессиональными навыками.
И в этом случае, на практике достаточно сложно доказать факт дискриминации и отказ работодателя именно по причинам, связанным с дискриминацией работников.
В том случае, если работодатель заинтересован в том, чтобы принять на работу ЧЕЛОВЕКА с соответствующими профессиональными и деловыми качествами, ни возраст ни пол не будут иметь значения.
С уважением
Добрый день, Елена,
хотелось бы уточнить, что прямо -таки аналогичный закон США в России отсутствует. Да, в закон «О занятости населения в Российской Федерации» были внесены поправки, запрещающие лишь указывать в объявлениях о работе ограничения дискриминационного характера.
//Однако полностью искоренить дискриминацию при приеме на работу вряд ли удастся: работодатели, которые не хотят нанимать людей определенного возраста или определенной национальности, все равно будут находить поводы этого не делать, скептичен член комитета Госдумы по труду и автор данных поправок Михаил Тарасенко. «Дискриминация не будет искоренена. Для этого нужно время. Просто есть недобросовестные работодатели, которые хотят, чтобы у них работали 20-летние продавщицы, к примеру.//
Да, динамика есть, и она идёт именно в этом направлении: требования формата «пол-возраст» потихоньку уходят из объявлений о вакансиях, уходят неторопливо. // Сейчас на всех ведущих сайтах по трудоустройству убрали графы для указания предпочтений по возрасту и полу кандидата, также под формой для заполнения требований размещена информация с напоминанием о новых правилах поиска персонала, – комментирует Анна Толкач, управляющий партнер рекрутингового агентства Recruit Alliance. – При этом есть сайты (не топовые), где остались графы «возраст», «пол» кандидата, и где о законе ничего не написано.//
Самое простое для работодателей – просто не указывать в объявлениях или заявках на поиск подобные критерии, а озвучивать устно.
Поэтому, данный Закон, затрагивающий только текст объявления, ситуацию изменить вряд ли сможет. Так как получается, что закон внес коррективы в поиск персонала больше «де-юре», «де-факто» же ничего не поменялось, поскольку требования к кандидатам выдвигает работодатель, и он же принимает окончательное решение о трудоустройстве кандидата.
Единственное, есть положительная сторона: есть надежда, что внесенные поправки в закон все-таки привлекли внимание к самой теме дискриминации, а это важная тема.
С уважением
Alina
Полностью с Вами согласна, не имеют права отказать по какой-то из причин, возраст или мать с маленьким ребенком, просто скажут, что другой кандидат был более квалифицированным.
Меня просто удивил тот факт, что НН позволял скрыть возраст, я и решила по-наивности...
top