Улыбнуло... Вот и сказывается разница культур, разница менталитетов. Представление женщины, что можно сидеть на работе и просто не работать, повергнет в полное недоумение скандинавского парня. На вопрос "Зачем тогда там сидеть?" он просто не поймет ответ "Потому что зарплата все равно начисляется". Ведь в правильном обществе с правильными традициями зарплату за ничего не делание не платят. Никому и никогда )). Это издержки только прежнего отношения к работе в нашей бывшей социалистической стране.... А представление скандинавского парня, что сменный график может повлиять на блокировку отношений и выбор женщин, может быть логичен лишь в его понимании, потому что он не знает логики представления жизни наших женщин. Мы думаем, что если человек так много работает в любое время суток, значит денег у него мало, ему приходится работать днем и ночью, чтобы обеспечить себя. Это значит, что ей придется вместо загара на Бали, Турции или Доминикане много работать. Но молодая женщина 22 и более лет не хочет такой жизни, она ее имеет у себя дома, а выезжая за пределы России, Украины, Беларуси и др. предполагает более радужные перспективы более комфортной жизни. То есть чем больше человек работает в понимании славянской женщины, тем ниже его материальные возможности. Потому что наши мужчины, чем более состоятельны, тем более могут позволить себе жизненного комфорта и свободы. Еще славянские женщины думают, что если у мужчины свой бизнес, то он работает как раб. Однако это бывает лишь при неправильно организованном рабочем процессе, неумении делегировать нагрузку своим подчиненным. Западный мужчина конечно работает на свое материальное благосостояние, но достигнув желаемого уровня он работает потому, что здоровому и молодому мужчине стыдно ничего не делать, стыдно не работать. Нужно учитывать, что такой мужчина предполагает то же самое в отношении своей женщины, подразумевая, что молодая и здоровая женщина не имеет противопоказаний для работы, принося пользу обществу и реализуя свой потенциал...))) В любом случае западные люди правильно организованы, правильно социально воспитаны, поэтому ровно в определенное время конца рабочего дня дружно оставляют свои рабочие места. Задержка или переработка сверх усердного работника привлекает внимание, как неспособность или затруднение выполнять объем своих обязанностей вовремя, несоответствие занимаемой должности и т п . И конечно нежелание оплачивать ему дополнительное рабочее время. То есть это может вызывать даже негативное мнение о работнике...
Joakim, вероятно нет для наших женщин проблемы в графике вашей работы, это не главная причина, достаточно написать в анкете примерный уровень своего материального обеспечения, достаточен он для поддержания семьи или нет. Этого будет достаточно, чтобы развеять ваши сомнения, что блокируют вас по другой причине... Удачи!