Кстати по поводу "высокого" диплома... он или они (дипломы и лебенслауф описание трудового пути так сказать) мне персонально приносят исключительно неудобства.
Когда я трудилась на благо Родины регулярно к нам приходили психологи для разных тренингов и частенько главный врач местного дурдома (пардон психиатрической больницы), учить как правильно себя вести с посетителями. Так вот он как-то мне рассказывал, что людей, которые были продолжительное время начальниками, если вдруг жизнь складывается так, что надо искать другую работу да еще и в другом направлении, неохотно берут на работу. Объяснял тем, что руководители обычно обладают лидерскими качествами, стремятся делать карьеру, чего-то достичь. И даже когда они начинают с нуля, казалось бы это же положительные качества - целеустремленность, желание добиться результатов, а работодатель предпочтет на обычную должность не бывшего начальника, а другого кандидата. Якобы у людей, которые стали руководителями и работали ими, слабо развит инстинкт подчинения. И даже если они согласны работать на рядовых должностях (а тем более на низших позициях жизнь заставляет), то толку от таких сотрудников меньше, чем проблем. Они мол всегда будут лучше знать как надо, спорить с шефом и т.д. Я тогда так послушала и забыла, а сейчас вспомнилось и я задумалась, так ли это на самом деле. Ведь и у руководителей любого звена все равно есть высшие руководители. Но доля правды в этом есть.
Вот была бы я парикмахером или портнихой, горя бы не знала уже бы имела свое рабочее место, делала бы свое дело и не выпендривалась, а так же корона мешает  .