Если будете отправлять в корзину сразу всех тех, чьим критериям по Вашему мнению не соответствуете, то вероятность найти мужа сократится еще ниже предполагаемого Вами же минимума в 1%. И не стоит на все 100% доверять тому, что стоит в анкете. Ну написал, что ищет без детей, а тут Вас увидел и все изменилось, пересмотрел свои планы. Не все настолько серьезно относятся к заполнению профиля, я хоть и не мужчина, то заполняла его абы как. В процессе знакомства некоторые установки могут поменяться. Посещала тренинги на тему "как лучше себя продать на рынке труда", там советовали следующее: если вы читаете объявление о работе и Вы соответствуете на 75% оговоренным требованиям к кандидату - смело отправляйте резюме. Заметьте не 100% а 75%. Я, как неисправимый перфекционист, задаю вопрос, как же так, если я знаю что то-то и то-то я не умею или не знаю, чем-то там не обладаю, работодатель же меня не захочет, работодатель же подумает ..... и т.д. На что мне было отвечено так: Никогда не перенимайте на себя возможные мысли противоположной стороны. Вы никогда не знаете точно, что подумает работодатель. Ваше дело заявить о себе, направив резюме и свои документы, а дело работодателя принимать решение подходите Вы ему или нет. Потому как оказывается кандидатов, которые на 100% соответствуют требованиям не существует. И в ходе рассмотрения документов от кандидатур эти требования могут корректироваться, потому что рекрутер может в вас увидеть что-то такое - какое качество или умение, что перевесит 25% недостающего и выгодно представит вас на фоне остальных, даже если допустить, что те другие обладают всеми желаемыми требованиями.