Несомненно требуются. Только "компании международного значения" и даже не международного значения умеют считать свои деньги и на такие позиции (не требующие высшего образования) трудоустроят претендента местного. Иностранному работнику надо платить зарплату инклюзив "командировочные расходы" и еще налог на иностранного рабочего в стране, где находится филиал. Также в некоторых странах, чтобы пригласить иностранного сотрудника на такие позиции надо доказать, что на месте нет человека готового выполнять эту работу и только вот тот иностранный гражданин то что надо и без него ни как. Когда это высококвалифицированный специалист это совсем другое дело. Но речь же идет о конкретном человеке. В Германии некоторые компании выплачивают своим сотрудникам, которые даже в других городах живут так называемые фаркосенцушюссы - проще говоря доплаты к зарплате, чтобы человек не оставлял место работы чтобы транспортные расходы не были так высоки и не побудили человека уволиться. Но опять же это касается исключительно ценных работников.