Reply to Lesia on View the commented comment
Translate
Как не пыталась, но не смогла понять, что ты имеешь ввиду... Ну да ладно..
Про "замечать" какая у кого одежда, расскажу немного о другом, но тема сопряжена с нашей дискуссией. А именно, как происходит отбор кандидатов на замещение вакантных должностей у нас на работе. Мой работодатель, конечно, не Даймлер, не Бош и не Мерседес, но тоже не последней величины международная организация, имеющая филиалы в 200 странах. Так вот, после собеседования с начальством следует так называемая стадия Hospitation, что обозначает совсем не то, что у нас, а пробный рабочий день. В ходе этого дня каждый из сотрудников структурного подразделения знакомит претендента с определенным участком работы и кроме всего прочего, беседует про жизнь... Именно про жизнь, про прошлое, про планы на будущее, про увлечения. Начальник так и говорит, вы должны спросить все то, что я не могу спросить прямо в ходе собеседования.
После всего каждый из сотрудников должен заполнить определенный формуляр и изложить свое мнение о потенциальном коллеге, в т.ч. кроме профессиональных вопросов, как он выглядел, как был одет, опрятен ли, какая одежда.
После всего еще коллегиально обсуждается претендент усно на совещании и каждый не просто может, а должен выразить свое мнение, видит ли он его в коллективе или скорее нет. Обсуждения длятся часами , так как на кону человеческая жизнь и если например кто-то где-то свой контракт расторгнет ради того, чтобы прийти в наш коллектив, а потом окажется что ему не нравится или он не подходит, то будет не хорошо. Все знают как долго происходит устройтсво на раьоту в некоторые организации, иногда до полугода. Меня сначала очень удивлял подобный подход, ведь мы приходим "не дружить", а работать, встречают по одежке и прочие атрибуты нащего менталитета... И вот так коллегиально принимается решение, быть человеку колллегой или нет.
Так вот был у нас парень на пробном дней, образование подходит, он не глупый, открытый, дружелюбный ... но не поверите "он пришел на пробный день в футболке и шлепанцах", это было практически в каждом формуляре. К этому приложилось еще кое-что и начальник ему отказал, потому что по итогам обсуждения "не подходит" перевысило. А помню была здесь дискуссия, что красную помаду не привествуют в серьезных организациях, мне еще не верили...
Про "замечать" какая у кого одежда, расскажу немного о другом, но тема сопряжена с нашей дискуссией. А именно, как происходит отбор кандидатов на замещение вакантных должностей у нас на работе. Мой работодатель, конечно, не Даймлер, не Бош и не Мерседес, но тоже не последней величины международная организация, имеющая филиалы в 200 странах. Так вот, после собеседования с начальством следует так называемая стадия Hospitation, что обозначает совсем не то, что у нас, а пробный рабочий день. В ходе этого дня каждый из сотрудников структурного подразделения знакомит претендента с определенным участком работы и кроме всего прочего, беседует про жизнь... Именно про жизнь, про прошлое, про планы на будущее, про увлечения. Начальник так и говорит, вы должны спросить все то, что я не могу спросить прямо в ходе собеседования.
После всего каждый из сотрудников должен заполнить определенный формуляр и изложить свое мнение о потенциальном коллеге, в т.ч. кроме профессиональных вопросов, как он выглядел, как был одет, опрятен ли, какая одежда.
После всего еще коллегиально обсуждается претендент усно на совещании и каждый не просто может, а должен выразить свое мнение, видит ли он его в коллективе или скорее нет. Обсуждения длятся часами , так как на кону человеческая жизнь и если например кто-то где-то свой контракт расторгнет ради того, чтобы прийти в наш коллектив, а потом окажется что ему не нравится или он не подходит, то будет не хорошо. Все знают как долго происходит устройтсво на раьоту в некоторые организации, иногда до полугода. Меня сначала очень удивлял подобный подход, ведь мы приходим "не дружить", а работать, встречают по одежке и прочие атрибуты нащего менталитета... И вот так коллегиально принимается решение, быть человеку колллегой или нет.
Так вот был у нас парень на пробном дней, образование подходит, он не глупый, открытый, дружелюбный ... но не поверите "он пришел на пробный день в футболке и шлепанцах", это было практически в каждом формуляре. К этому приложилось еще кое-что и начальник ему отказал, потому что по итогам обсуждения "не подходит" перевысило. А помню была здесь дискуссия, что красную помаду не привествуют в серьезных организациях, мне еще не верили...