Надя, добрый день,
Вы правы, если просмотреть объявления о приеме на работу, практически в каждом указываются возрастные рамки. При этом, если сравнить объявления о вакансиях для женщин и мужчин, то "женские" вакансии чаще содержат возрастные ограничения.
Кроме того, несмотря на то, что в трудовом кодексе РФ не содержится нормы о «верхней границе» трудоспособного возраста работника, то большинство фирм, предприятий "стараются" проводить работника на пенсию по достижении им пенсионного возраста. При этом, чаще всего такие предложения от работодателя получают женщины.
Преподносится это под тем соусом, что время пришло, пора уже и о внуках позаботиться, а дорогу нужно уступать молодым специалистам. Практически, ни одному работодателю не придет в голову предложить мужчине пенсионного возраста уволиться для того, чтобы нянчить внуков. Поэтому, работодатели, как правило, предпочитают увольнять женщин, но нанимать мужчин.
С этой проблемой тесно связана недооценка обществом отцовства, ответственности мужчин за социализацию детей, воспитание подрастающего поколения, его активное саморазвитие. А также поддержание установки, что женщины и сегодня остаются семейно-, а не профессионально ориентированными.
В связи с чем, на мой взгляд, дискриминация по возрасту тесно связана с дискриминацией по полу, что свидетельствует о том, что на сегодняшний день женщины остаются жертвами «гендерной асимметрии».
Что касается борьбы, она идет, однако безрезультативно. В действительности, в России достаточно законов, содержащих нормы запрещающие дискриминации в сфере труда, однако, к сожалению, они не соблюдаются, о чем свидетельствуют многочисленные трудовые споры.
Вероятно, нужно пойти по пути США, где, например, существует специальный закон о недопущении дискриминации по возрасту на работе и при найме на работу. Данный закон запрещает не только указывать предпочитаемый возраст и возрастные ограничения в объявлениях о приеме на работу, он запрещает работодателю даже задавать кандидату вопросы о его возрасте или дате рождения на собеседованиях. Закон действует не только на бумаге. В случае, если кандидат подвергся дискриминации по возрасту, он может подать жалобу в Комиссию по соблюдению равноправия по трудоустройству (государственную!).
С уважением
Вы правы, если просмотреть объявления о приеме на работу, практически в каждом указываются возрастные рамки. При этом, если сравнить объявления о вакансиях для женщин и мужчин, то "женские" вакансии чаще содержат возрастные ограничения.
Кроме того, несмотря на то, что в трудовом кодексе РФ не содержится нормы о «верхней границе» трудоспособного возраста работника, то большинство фирм, предприятий "стараются" проводить работника на пенсию по достижении им пенсионного возраста. При этом, чаще всего такие предложения от работодателя получают женщины.
Преподносится это под тем соусом, что время пришло, пора уже и о внуках позаботиться, а дорогу нужно уступать молодым специалистам. Практически, ни одному работодателю не придет в голову предложить мужчине пенсионного возраста уволиться для того, чтобы нянчить внуков. Поэтому, работодатели, как правило, предпочитают увольнять женщин, но нанимать мужчин.
С этой проблемой тесно связана недооценка обществом отцовства, ответственности мужчин за социализацию детей, воспитание подрастающего поколения, его активное саморазвитие. А также поддержание установки, что женщины и сегодня остаются семейно-, а не профессионально ориентированными.
В связи с чем, на мой взгляд, дискриминация по возрасту тесно связана с дискриминацией по полу, что свидетельствует о том, что на сегодняшний день женщины остаются жертвами «гендерной асимметрии».
Что касается борьбы, она идет, однако безрезультативно. В действительности, в России достаточно законов, содержащих нормы запрещающие дискриминации в сфере труда, однако, к сожалению, они не соблюдаются, о чем свидетельствуют многочисленные трудовые споры.
Вероятно, нужно пойти по пути США, где, например, существует специальный закон о недопущении дискриминации по возрасту на работе и при найме на работу. Данный закон запрещает не только указывать предпочитаемый возраст и возрастные ограничения в объявлениях о приеме на работу, он запрещает работодателю даже задавать кандидату вопросы о его возрасте или дате рождения на собеседованиях. Закон действует не только на бумаге. В случае, если кандидат подвергся дискриминации по возрасту, он может подать жалобу в Комиссию по соблюдению равноправия по трудоустройству (государственную!).
С уважением