Алина, добрый день,
к сожалению, в России не существует закона аналогичного в США. Безусловно, согласно Трудовому кодексу РФ запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, ВОЗРАСТА, места жительства.
На практике в организации при открытии вакантных должностей, как правило, указывается возраст работника, а в некоторых случаях и возрастной порог. Однако это не всегда является целесообразным. И в случае необоснованного отказа работнику в заключении трудового договора, именно по причине возраста, работник может обратиться в суд. Поэтому некоторые компании предпочитают не предъявлять требования к возрасту, но это лишь формально)
Возраст, так или иначе можно выяснить простым путем, он указан в паспорте и в трудовой книжке.
Поэтому, многие работодатели, которые уже "собаку на этом съели", "при необходимости" иной раз они применяют различного рода ухищрения, чтобы избежать приема «неугодного» ему работника, указывая в качестве причины отказа в приме на работу не то, что кандидат не подходит по возрасту, а, например, то, что соискатель не обладает в достаточной мере профессиональными навыками.
И в этом случае, на практике достаточно сложно доказать факт дискриминации и отказ работодателя именно по причинам, связанным с дискриминацией работников.
В том случае, если работодатель заинтересован в том, чтобы принять на работу ЧЕЛОВЕКА с соответствующими профессиональными и деловыми качествами, ни возраст ни пол не будут иметь значения.
С уважением
к сожалению, в России не существует закона аналогичного в США. Безусловно, согласно Трудовому кодексу РФ запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, ВОЗРАСТА, места жительства.
На практике в организации при открытии вакантных должностей, как правило, указывается возраст работника, а в некоторых случаях и возрастной порог. Однако это не всегда является целесообразным. И в случае необоснованного отказа работнику в заключении трудового договора, именно по причине возраста, работник может обратиться в суд. Поэтому некоторые компании предпочитают не предъявлять требования к возрасту, но это лишь формально)
Возраст, так или иначе можно выяснить простым путем, он указан в паспорте и в трудовой книжке.
Поэтому, многие работодатели, которые уже "собаку на этом съели", "при необходимости" иной раз они применяют различного рода ухищрения, чтобы избежать приема «неугодного» ему работника, указывая в качестве причины отказа в приме на работу не то, что кандидат не подходит по возрасту, а, например, то, что соискатель не обладает в достаточной мере профессиональными навыками.
И в этом случае, на практике достаточно сложно доказать факт дискриминации и отказ работодателя именно по причинам, связанным с дискриминацией работников.
В том случае, если работодатель заинтересован в том, чтобы принять на работу ЧЕЛОВЕКА с соответствующими профессиональными и деловыми качествами, ни возраст ни пол не будут иметь значения.
С уважением