Я повторюсь что пишу, с чем сталкивалась. Для меня например, обычно, при приеме на работу, кроме символического собеседования в отделе кадров где могут сверить мои документы с резюме и проверить мои знания путем тестирования, по результатам дальше собеседование с руководителем финансовой службы (если он есть) где мы будем беседовать уже предметно. А вот дальше мы пойдем к руководителю и он (обычно это мужчина лет 50-55, ну я к таким стараюсь попасть) и вот там он будет оценивать, а нужны ли ему мои услуги или нет. А у него несколько юридических лиц, в штате человек 300 из них человек 20-30 грузчиков татуированных в разных стилях (так вот как было на моей предыдущей работе). Т.е опыт работы с определенным контингентом имеется, со всеми вытекающими. Как Вы думаете увидев татуировку у меня (если бы она была) он будет разбираться о том, какие веяния это западные или не западные? Я вам даю гарантию, что я получу отказ. Ему моя индивидуальность не нужна и всякие там прибабахи, у меня не та профессия, ему от меня нужны мозги, чтобы я не создавала конфликтные ситуации и вписывалась в общую картину его деятельности. И все. Если Вы устраиваетесь на работу в прибыльную фирму. Руководители, как правило все люди продвинутые. Много знают, много где были, много видели. Конкуренция. Поэтому и прибыльная. Вас прочитают мгновенно вы только дверь откроете, а потом поговорят быстренько (у них времени нет для выяснения Вашей многогранной личности) и все ответ готов нужны Вы ему или нет.