Равноправие, прописанное в законах существует бок о бок с гендерным неравенством, к сожалению.

Ещё во многом требуется поддержка государства на уровне тех же законов (защита и протекция уязвимых представителей общества).
"Защита" - более понятно, - это создание защищающих законов против насилия, о денежной помощи категорям, которые испытывают затруднения в зарабатывании денег в связи с возрастом, болезнью или полом.

Чтобы достигнуть, хоть, и зыбкого, но равенства, нужна протекция государства, т.е. при помощи законов специально приподнимать те самые категории до уровня сильных.

Например, в законах прописано, что женщины имеют право работать, но на перспективные должности женщинам часто вход закрыт по причине её непосредственной природной функции. По-хорошему, надо бы отдавать предпочтение именно женщинам при найме на работу. И так как люди часто, хоть и через пень колоду, но прислушиваются только к закону, а не к рекомендациям, то для работодателей нужен закон от государства, прописывающий подобные нормы.
А если женщина выберет карьеру, то соответственно, и мужчин надо стимулировать брать декретный отпуск по уходу за ребёнком. Такое право есть у мужчин, но во многих странах они этим правом не пользуются по причине экономической невыгодности.

Одни и те же правила могут быть на руку одним, и быть драконовскими - для других .
При равных правах женщина, заботясь о детях, не может строить карьеру на равных с мужчиной.
Женщине могут отказать в найме, даже если у неё нет семьи и детей, заранее думая о том, что будущая работа для неё будет менее важна, чем будущая семья.
Отвлекаясь на семью, женщины, как бы не дотяги­вают до муж­чин в карьерном росте и получении дохода.
Равенство прав не есть гендерное равенство.
Равные права есть, но стартовые и дальнейшие условия разнятся.

В виду того, что гендерное денежное неравенство в наше время тоже существует и с огромным перекосом, то и в гендерных денежных отношениях надо бы намеренно смещать баланс в уязвимую сторону, намеренно приподнимать её, специально осуществлять некий перегиб, что никак не может подразумевать 50 на 50.

Надо бы заметить, что и среди самих женщин есть неравенство, например, женщина, которая имеет деньги (от родителей, мужа, сама заработала), имеет возможность нанять няню, домработницу, и она отличается от женщины, которая, не имея лишних средств, работает той же няней или домработницей. Но здесь поднялся вопрос "М-Ж".